{"id":579,"date":"2023-05-22T15:41:51","date_gmt":"2023-05-22T21:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/yotecreo.org.mx\/wordpress\/?p=579"},"modified":"2023-11-08T13:34:49","modified_gmt":"2023-11-08T19:34:49","slug":"licencias-de-maternidad-y-paternidad-la-desigualdad-en-las-politicas-publicas-de-los-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yotecreo.org.mx\/wordpress\/?p=579","title":{"rendered":"Licencias de maternidad y paternidad. La desigualdad en las pol\u00edticas p\u00fablicas de los cuidados."},"content":{"rendered":"\n

Nuestro pa\u00eds es en Am\u00e9rica Latina uno de los que menos semanas otorga para realizar cuidados antes y depu\u00e9s del parto.En M\u00e9xico las licencias de maternidad se otorgan hasta por doce semanas. Estas se plantean en la Ley Federal del Trabajo como \u201cun descanso\u201d (interesante adjetivo puesto que el trabajo de maternar implica todo, menos descanso) seis semanas antes y seis semanas despu\u00e9s del nacimiento, se amplia hasta por dos semanas m\u00e1s si existe alguna condici\u00f3n de salud del beb\u00e9 que amerite extender sus cuidados en los primeros d\u00edas de nacido.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las licencias de paternidad, estas se autorizan hasta por cinco d\u00edas a partir del nacimiento o la adopci\u00f3n. Incialmente se otorgaba un permiso de un d\u00eda, pero a partir de la publicaci\u00f3n de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en 2006, se acord\u00f3 que este permiso se dar\u00eda hasta por cinco d\u00edas. La ley de igualdad establece que el gobierno federal as\u00ed como los gobiernos estatales y locales deben proponer y hacer cumplir los mecanismos correspondientes para asegurar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado. Es as\u00ed como se establece el periodo de permiso para las licencias de paternidad en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (2012).<\/p>\n\n\n\n

En 2022 la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social aprob\u00f3 una reforma importante a la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, en la que se establece que los hombres podr\u00e1n contar con un permiso de paternidad para ausentarse hasta por 20 d\u00edas con goce de sueldo, siendo posible adem\u00e1s extender este beneficio hasta por treinta d\u00edas si se comprueba una condici\u00f3n delicada de salud de la madre o el beb\u00e9 tras el parto. La intenci\u00f3n de la promoci\u00f3n de esta iniciativa era fomentar la corresponsabilidad en la crianza y el cuidado.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la UNICEF (2020), en su estudio Maternidad y Paternidad en el Lugar de Trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe-pol\u00edticas para la licencia de maternidad, paternidad y el apoyo a la lactancia materna<\/em> , las pol\u00edticas de licencias en esta regi\u00f3n est\u00e1n generalmente vinculadas a los sitemas de seguridad social que dependen de aportaciones dentro de contratos formales de trabajo, por lo que excluyen a una importante cantidad de trabajadores informales.<\/p>\n\n\n\n

En este mismo estudio se evidencia que, aunque las trabajadoras aut\u00f3nomas pueden aportar a estos regimenes de seguridad social para gozar de estas licencias, sus cotizaciones tienden a ser m\u00e1s altas. Las trabajadoras dom\u00e9sticas por otro lado, deber\u00edan ser beneficiarias de estas pol\u00edticas, pero en M\u00e9xico su cobertura es de car\u00e1cter voluntario para los empleadores, raz\u00f3n por la cual la mayor\u00eda de estas trabajadoras se encuentran excluidas.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, las licencias de paternidad con permisos extendidos por enfermedad del recien nacido o la madre, son \u00fanicamente privilegio de los trabajadores dependientes del gobierno estatal y federal, dejando fuera a los trabajadores informales y lo que trabajan bajo contrato temporal en los ayuntamientos, o incluso trabajadores formales del \u00e1mbito privado.<\/p>\n\n\n\n

Otro sector excluido de estas pol\u00edticas son las familias lesbomaternales y homoparentales, pues la persona integrante de la pareja que no es gestante, no tiene derecho a la licencia. Es decir, la pol\u00edtica no es incluyente y no es universal a\u00fan. Tampoco considera la importancia de la lactancia puesto que el tiempo de la licencia es insuficiente y algunas mujeres refieren haber tenido que destetar a sus crianzas al tener que volver al trabajo. Los permisos de lactancia que se brindan a las muejres dentro de los empleos formales se reducen a una hora de permiso en jornadas laborales de ocho horas, y ,a media hora en jornadas de seis horas.<\/p>\n\n\n\n

La profesora Sorj refiere en su c\u00e1tedra (CLACSO,2020) que las empresas y organizaciones son fuentes de creencias culturales que jerarquizan las posiciones de hombres y mujeres en el entorno laboral. Afirma que los c\u00f3digos de g\u00e9nero est\u00e1n integrados en la gesti\u00f3n corporativa y se conciben desde una mirada masculina, que privilegia a los hombres las posiciones m\u00e1s valoradas dentro del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

Laura Pautassi (2007) afirma que en contraste con la mayor realizaci\u00f3n de derechos civiles y pol\u00edticos, se encuentra el retroceso en la realizaci\u00f3n de los derechos sociales y econ\u00f3micos que impactan significativamente en t\u00e9rminos de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres ingresaron en masa al trabajo remunerado y empresarial, pero su ingreso, permanencia y remuneraci\u00f3n tiene una base desigual. La preparaci\u00f3n acad\u00e9mica no es garant\u00eda de una mejor condici\u00f3n laboral para las mujeres, puesto que el trabajo reproductivo y de cuidados condiciona su acceso a espacios laborales mejor remunerados y con acceso a prestaciones de ley. Ahora bien, las licencias de maternidad son accesibles \u00fanicamente para las mujeres dentro de empleos formales. Los empleos formales, con contratos como garant\u00eda de prestaciones no son accesibles para la poblaci\u00f3n en condiciones de pobreza extrema o comunidades marginadas. Las mujeres en zonas rurales no son consideradas dentro de estas pol\u00edticas en tanto que al no estar insertas en una actividad de mercado y empleo formal, no son reconocidas como subsidiarias de las econom\u00edas estatales y locales.<\/p>\n\n\n\n

 Una fuente de desigualdad y pobreza son los cuidados, las mujeres son consideradas como las proveedoras obligadas y naturales de cuidado, por eso se les brinda menos tiempo de permiso a los hombres para realizar esta actividad.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien , las licencias traducidas en tiempo de cuidado pueden resultar muy productivas y ben\u00e9ficas en el desarrollo de las crianzas, pero no las licencias maternas, sino las licencias proporcionadas a la figura cuidadora responsable principal. Asegurar que las licencias deben ser solo para las madres, o que deben gozar de m\u00e1s tiempo que los varones es invisibilizar a las familias lesbomaternales y homoparentales. \u00bfQui\u00e9n ser\u00e1 la madre y qui\u00e9n el padre? Es la pregunta que se realiza desde posturas conservadoras y antiderechos, pese a que las dos personas son madres o padres y por tanto cuidadores.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres de clase media o media baja que no cuentan con empleos formales y por tanto con la elegibilidad de la licencia, emplean a mujeres o adolescentas de zonas rurales, o mujeres migrantes para realizar este trabajo de cuidados. Particularmente en el estado de Hidalgo, de donde soy originaria, es com\u00fan ver a las mujeres trabajando en grandes corporaciones mientras que una nana cuida de sus crianzas. Estas mujeres que fungen como nanas, est\u00e1n tambi\u00e9n priv\u00e1ndose de tiempo de cuidado para con sus hijas e hijos por cuidar dentro de la informalidad a las crianzas de una mujer o una familia m\u00e1s privilegiada, a\u00fan desde un sistema desigual.<\/p>\n\n\n\n

Bibliograf\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n